Ausbildung gezielt weiterentwickeln

Fachkräfte-Initiative der Handwerkskammer Münster (hier Gisela Goos, Unternehmensberaterin zur Fachkräftesicherung): Frau Strecker jun., Frau Strecker sen., Sie beschäftigen sich derzeit intensiver mit dem Thema Ausbildung. Was war der Anlass?

Strecker jun.: Der Arbeitgeber-Check der Handwerkskammer Münster hat uns bestätigt, dass wir bereits viele Maßnahmen zur Fachkräftesicherung umsetzen. Da die Ausbidung im Bereich Anlagenmechanik für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) für uns ein wichtiger Baustein ist, haben wir anschließend einen Ausbildungs-Check durchgeführt. Das Ergebnis: Wir bieten gute Ausbildungsbedingungen und haben weitere Entwicklungspotenziale identifiziert.

Fachkräfte-Initiative: Zu welchen Erkenntnissen sind Sie gekommen?

Strecker sen.: Wir können unsere Ausbildung an einigen Stellen noch strukturierter gestalten und stärker sichtbar machen.

Fachkräfte-Initiative: Welche konkreten Maßnahmen haben Sie bereits umgesetzt?

Strecker jun.: Ein wichtiger Baustein ist das Instrument ‚Ausbildungsbotschafterinnen und Ausbildungsbotschafter der Handwerkskammer Münster‘. Zwei unserer Auszubildenden möchten diese Aufgabe übernehmen. Künftig besuchen sie mit der Handwerkskammer Schulen in der Region und berichten von ihren Erfahrungen. Jugendliche erhalten dadurch einen praxisnahen Einblick in den Beruf und unseren Betrieb.

Strecker sen.: Gleichzeitig stärkt der Einsatz das Selbstbewusstsein unserer Auszubildenden und ihre Identifikation mit dem Beruf.

Fachkräfte-Initiative: Wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Auszubildenden gerne in Ihrem Betrieb lernen?

Strecker jun.: Mit unserer neu eingeführten Azubi-Begleitung bieten wir jeder Auszubildenden und jedem Auszubildenden eine feste Ansprechperson. Insbesondere neue Auszubildende erhalten dadurch schnell Orientierung im Betrieb. Damit steht ihnen aber auch während der gesamten Ausbildungszeit eine erfahrene Fachkraft zur Seite, die sie unterstützt und bei fachlichen Fragen sowie beim Lernen begleitet.

Strecker sen.: Für grundlegende oder schwierigere Themen bleibt mein Sohn Patrick Strecker als Geschäftsführer und Ausbildungsverantwortlicher selbstverständlich der wichtigste Ansprechpartner.

Fachkräfte-Initiative: Welche Rolle spielt die fachliche Unterstützung?

Strecker jun.: Eine sehr große. Wir wollen unsere Auszubildenden gezielter fördern, insbesondere dann, wenn sie in der Berufsschule Unterstützung benötigen. Dafür nutzen wir neuerdings unsere Lehrwerkstatt intensiver.

Strecker sen.: Dort stärken sie ihre praktischen Fähigkeiten und ihr schulisches Wissen. Das unterstützt die Prüfungsvorbereitung und stärkt das Verständnis für Theorie und Praxis.

Fachkräfte-Initiative: Sie möchten zudem eine neue Zielgruppe für die Ausbildung gewinnen?

Strecker sen.: Ja, wir möchten mehr Frauen für den Beruf begeistern und werden deshalb offensiver junge Frauen für die Ausbildung ansprechen.

Fachkräfte-Initiative: Wie genau?

Strecker jun.: Wir werden gezielt am bundesweiten Girls'Day, dem Zukunftstag für Mädchen in männerdominierten Berufen, teilnehmen und unseren Praktikumsplatz über die Girls’Day-Internetseite anbieten. Außerdem möchten wir auf unserer Internetseite und in unserer Außendarstellung noch deutlicher zeigen, dass Frauen bei uns willkommen sind. Weibliche Vorbilder im Handwerk erleichtern die Berufswahl.

Fachkräfte-Initiative: Was möchten Sie anderen Betrieben mit auf den Weg geben?

Strecker jun.: Viele Maßnahmen lassen sich schrittweise umsetzen. Wichtig ist, die Ausbildung regelmäßig weiterzuentwickeln. Der Ausbildungs-Check hat uns geholfen, unsere Ausbildung aus einer neuen Perspektive zu betrachten und konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung zu finden.

Fachkräfte-Initiative: Vielen Dank für das Gespräch und viel Erfolg bei der Umsetzung Ihrer Vorhaben.

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